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劳动争议的处理方式

关键字:劳动争议的处理方式  作者:冲孔网  发布日期:2012-12-24

依现行劳动法律规定,我国处理劳动争议适用下列形式:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些形式,各具不同的法律特征和法律效力。

1。和解
和解是指争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步,从而求得矛盾解决的方法。其特征是;(1)无第三者参与;(2)不受程序约束,完全由争议双方自愿、自由协商,只要双方合意即可成立:(3)和解成立之后,具有实体法上的效力(等同于当事人之间订立的冲孔网合同),即双方争议的(处于不确定状态的)权利归于确定,其所放弃的权利随之消灭;(4)双方达成的协议无程序法上的意义和效力(即不适用强制执行)。当事人仍然保有申请仲裁或起诉的权利。
和解通常在争议处理的任何阶段都可进行。
2。调解
调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服,促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。
它可分为诉讼和仲裁中调解与诉讼和仲裁外调解两种,这两者具有不同的性质和法律特征。
诉讼和仲裁中调解,是指审理和仲裁程序已经开始,当判决或裁决作出之前,在司法、仲裁机关及其工作人员的主持下所进行的调解,它是依法解决纠纷的一种活动。调解达成的结果,具有强制效力。
诉讼和仲裁外调解包括;调解委员会的调解以及进入仲裁、诉讼程序经说服疏导后,当事人自行达成的和解。它具有以下特征:(1)它不行使任何权力,而是依靠调解人的威望和说服教育的方法解决争议;(2)调解活动完全遵循自愿原则;(3)调解活动不受固定程序约束;(4)不一定产生调解结果,形成调解结果的也不具有强制执行效力;(5)如己立案、经此种调解结案的,当事人应当撤诉。
3。仲裁
劳动争议仲裁,是指劳动争议当事人提请专门的劳动争议仲裁机关对冲孔网当事人之间的劳动争议进行的裁决。
我国劳动争议仲裁,遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则,采用规范的办案形式和程序。仲裁活动终结产生的裁决,能够引起争议当事人实体权利、义务的产生、变更或消灭效果,且形成为正式的法律文书,裁决文书的执行获得国家强制力的保障,是我国依法处理劳动争议的主要形式。
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