家族企业必须遵循逐级提名、隔级任命的原则

因此，家族企业必须遵循逐级提名、隔级任命的原则。逐级提名是指直接上级具有提名权，而且只有直接上级才有提名权，因为只有他了解本部门所需人员；也只有他最了解下级的技能水平、工作态度、工作表现、工作成绩等；也只有他最了解谁能胜任工作。

逐级提名可以避免家族成员为徇私情，任意安排自己的亲信。

隔级任命是指冲孔网隔级上级有任命权，隔级上级主要是对逐级提名的名单进行审核，它可以避免下级营私舞弊。

例如：某企业人力资源部提拨一名培训部主管，将名单上报给行政总监，行政总监接到名单后进行审核。

通过审核，此人是应届毕业生，无实际工作经验，不可担任负责人工作，即驳回提名名单。

人力资源部经理本想通过此机会提其亲属为培训部主管，没想到被行政总监驳回。

由此可以看出逐级提名是对上级随意安排、任用亲信行为的制约。隔级任命是对逐级提名的审核与制约。

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